Régimen de turnos en el personal de salud

Resumen

Objetivo: analizar la relación entre el régimen de turnos y la calidad de vida en médicos y profesionales de enfermería del Hospital General Docente Ambato, Ecuador. Método: estudio observacional, no experimental y transversal, con alcance descriptivo y comparativo. La población estuvo constituida por 307 profesionales distribuidos en modalidades de 8, 12 y 24 horas. La valoración consideró dimensiones de calidad de vida, con énfasis en la función física, y comparó los resultados entre modalidades de turno y según sexo. Resultados: el personal asignado a turnos rotativos de 24 horas presentó puntuaciones superiores en la dimensión de función física respecto de los grupos de 8 y 12 horas; entre estos dos últimos los registros consignaron ausencia de una diferencia concluyente, pero no se conservan el estadístico ni el valor p para reauditar esa comparación. Las mujeres reportaron niveles inferiores de calidad de vida. Conclusión: la relación entre duración del turno y calidad de vida no fue lineal. Los hallazgos no permiten afirmar que los turnos de 24 horas sean universalmente beneficiosos, pues el diseño transversal no establece causalidad y la tolerancia al trabajo por turnos puede depender de recuperación, secuencia de horarios, carga asistencial y características individuales. La planificación institucional debe integrar vigilancia de fatiga, sueño, recuperación y bienestar.